行为科学作为一种管理理论开始于20世纪20年代末的霍桑实验。

公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于20世纪（）。

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行为科学理论产生于20世纪二、三十年代，主要学派和理论有：人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、领导行为理论等四大类。

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系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初。作为一项管理工具，它是在美国科学管理之父—（）的科学管理理论的基础上发展而来的

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行为科学于20世纪30年代产生于（）。

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行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

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（）始于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，即组织行为理论。

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20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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