餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。

餐饮企业的每一个岗位从事每一项工作的员工都应参与质量管理，这是（）。

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按照需求功能的不同，信息系统已形成多种层次，计算机应用于管理是开始于（）

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培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。

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不同的管理层次对信息的需求是不同的。战略管理层与运行控制层所需信息的特性有很大差别，而管理控制层所需信息的特性则介于两者之间。

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按照客户不同层次的需求，可将多品种大批量型生产分为（）、（）、（）。

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工作分解结构不同层次的信息可以满足不同管理层次人员的需求。

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如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？

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薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

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按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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