简述人格测评的工具。
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人格测评最常用的方法有（）
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知识测评可以分为专业知识测评和（）
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一般能力测评一般是对（）的测评。
人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）
在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。
员素质测评按照测评的目的与用途可划分为（）
测评项目对被测评者素质水平差异的区分能力，即（）
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
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