填空题

对各岗位以及员工个人制订销售额、利润额等各项经营指标,作为岗位绩效考核的依据,这种做法是()

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配?

    简答题查看答案

  • 如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配?

    简答题查看答案

  • 如何计算分析门市、柜组以及员工个人工作业绩、经营成果和利益分配?

    简答题查看答案

  • 开架销售接待工作实行“三定一查”岗位责任制,三定是定利润、定岗位、定责任,一查即门市经理(主任)或值勤组长(主管、领班)要坚持带班巡视,加强监督检查,不使“三定”流于形式。

    判断题查看答案

  • 在经营责任制的考核标准中,对发行质量的考核包括销售额、利润额(率)、一般出版物销售增长速度、常备出版物满足程度等.

    判断题查看答案

  • 简述出版物销售指标制订的方法?

    简答题查看答案

  • 企业在销售出版物、提供劳务等日常活动中所发生的各项费用以及专设销售机构的各项经费,称做()。

    填空题查看答案

  • 人员促销是指书展、书市、集市摆摊、流动供应、优惠供应、特价销售以及新闻发布会等多种诱导性促销方式。

    判断题查看答案

  • 库存指标的制订可以根据出版物发行单位的资金状况和对供货商的付款方式等作调整,尽可能使库存量既能满足销售的需求,又能保证出版物发行单位资金流的正常周转。

    判断题查看答案