多选题
A劳动报酬
B工作时间
C技能培训
D安全福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立（）劳动合同。
多选题查看答案
劳务派遣单位与被派遣劳动者不可以订立（）劳动合同。
单选题查看答案
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般合同必备条款以外，还应载明哪些事项？
简答题查看答案
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任
单选题查看答案
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的劳动合同？
简答题查看答案
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
判断题查看答案
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬
单选题查看答案
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。
单选题查看答案
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
单选题查看答案