人力资源管理人必须把候选人进行分类，但以下（）项不是分类标准。

按照80/20法则对客户进行分类管理和服务，企业可以把无限的资源集中到为最有价值的客户服务上，剔除不能为企业创造利润的无效客户。

判断题查看答案

小胡为了解决在管理过程中出现的问题，把候选方案一个一个地进行试验，直到找到合适的方案为止。这属于决策技巧中的（）。

单选题查看答案

在人力资源管理项目的设计中，为什么必须把外部环境力量考虑在内？

简答题查看答案

现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

单选题查看答案

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被称为（）。

单选题查看答案

（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

单选题查看答案

由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

填空题查看答案

专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（　）

判断题查看答案

我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行

单选题查看答案