劳动报酬权劳动报酬权
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劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（）
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应如何制订？
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如果劳动合同被确认无效，劳动者还能获得劳动报酬吗？
劳动报酬
下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
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