绩效奖金制度设计包括（）。
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绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励
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从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。
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绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
判断题查看答案
根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。
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奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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