在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。

项目经理通常在规范阶段采取自我管理和自我激励的模式开展管理。

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在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。

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在信息系统项目团队成长的形成阶段，主要的激励方式有（）。

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在新产品开发管理的三个阶段中，（）主要是指顾客购买产品之后到产品完全被消费或产品寿命结束的全过程，目的是让顾客满意，培养顾客忠诚。

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客户关系生命周期管理的目的主要是根据不同的客户不同的生命阶段合理配置企业资源。

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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）

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演讲的目的主要是传递信息、说服听众、激励听众和（）。

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裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

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激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在（）

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