具有较高自控性的个体适合于下述（　）工作。

以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

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具有正性情绪影响力的人适于从事下述（　）工作。

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一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（　）的风险。

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（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

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你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于（）性的问题。

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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

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（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

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在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

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