在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。

面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）

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（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

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面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

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面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

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在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

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