评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。

评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。

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（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

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评价中心的核心技术是情境模拟测试。

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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

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人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.

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一对一营销的核心是以顾客份额为中心。

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法约尔曾指出，管理的每一种能力都是以素质和知识为基础的，这些素质和知识包括（）

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评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）

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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

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