A人员的经验,隐含的和明示的知识
B团队的建设和问题的解决能力
C沟通的技巧文化和社会习俗
D上述三项
质量方针应体现(组织目标以及顾客的期望和需求。
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人力资源管理者应当通过人员的参加和支持来提高()(包括质量管理体系)的有效性和效率。
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演练评估是全面分析演练记录及相关资料的基础上,对比参演人员表现与演练目标要求,对演练活动及其组织过程作出客观评价,并编写演练评估报告的过程。所有应急演练活动不必要都应进行演练评估。
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经营的目的是保证企业经济系统运行的(),以实现系统整体的经济目标。
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塔里木油田对井控相关人员统一组织培训,未参加统一培训和考核不合格的,补考后上岗。
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为了使闸板防喷器实现可靠的封井,必须保证其良好密封的部位有()。
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应急演练是指企业组织相关单位人员,依据有关预案,模拟应对()的活动。
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公司原则上每半年组织一次全公司范围的严重违章人员,进行为期()的离岗培训。
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如果某个JSA单完全适合某项作业,可以不再进行风险分析和评价;只需由班组长在班前会上组织参与该工作的所有员工对其进行该JSA单安全回顾和提醒,确保识别出的危险和控制措施适合于当前具体工作、地点及参与人员等。
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