单选题
A通过报刊、网络等媒体发布消息。
B通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉讼
C找用人单位“评理”
D向用人单位上级主管部门寻求帮助
正确答案
答案解析
略
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毕业生与用人单位签订的就业协议是确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，不具有法律效力。
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（）是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，由江苏省教育厅统一印制，一式四联，其具有民事合同的性质及相应的法律责任与权利，但又不等同于劳动合同。
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面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
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对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。（）将依法受理，纠正和查处有关违法行为。
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毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？
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毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？
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毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议。
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毕业生至江苏省内企业就业的，只要与用人单位签订了就业协议书，就可以申请将《就业报到证》开至用人单位。
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就业推荐表多数学校均只提供一份，毕业生应聘时应先提交复印件，与用人单位确立用人关系后再提供原件。
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