劳动法是调整劳动关系为实现劳动关系而产生的其他社会关系以及（）的法律规范的总和。

支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

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（）只能是雇主与雇员之间的关系而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间，的分工协作关系。

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（）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。

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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

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在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

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简述劳动法的调整对象是什么？

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我国劳动法的调整对象是什么？

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（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

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劳动法是调整（）以及（）的法律规范的总和。

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