（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
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开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（）的政策。
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（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。
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培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。
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编排培训课程的关键点包括（）。
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培训规划设计的关键点有（）。
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以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）
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