员工绩效考评的目的体现在（）方面。
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在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
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如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
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在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
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