职务薪酬结构设计流程是哪些？

①收集关于特定工作性质的信息，进行分析；
②整理、分析所收集的信息，编制工作描述和工作说明书；
③对职务进行价值评价，即工作评价；
④根据工作的相对价值进行排序，即建立职务等级结构；

略