A90日
B60日
C30日
D15日
劳动争议处理的原则有哪些?
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处理劳动争议的原则是什么?
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处理劳动争议的途径有()
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某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()
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在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是()
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劳动争议仲裁申请的时效期间为(),若当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内向人民法院提起诉讼,一审不服的可申请二审(最终审判)。
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劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争,这种处理劳动争议的方法是()
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企业劳动争议调解的特有原则是()。目前世界各国在处理劳动争议时,采用斗争主义的国家有(),采用契约主义的,即自愿调解与强制调解结合的是()。
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企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。
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