判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）
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某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。
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根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）。
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根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。
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根据我国社会保障法律法规的相关规定，劳动者个人无须缴纳的费用是（）。
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我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）。
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根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）
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我国的最低工资标准实行（）。
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根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。
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