适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

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以下（）不属于董事履职职评价应当遵循的原则。

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主观决策法特别适合于（）。

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商业银行内部控制结果评价是对（）进行评价。

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商业银行内部控制过程评价是对哪些要素进行评价（）

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商业银行内部控制评价包括过程评价和结果评价。其中结果评价是对（）的评价。

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商业银行内部控制评价中的过程评价是对（）等体系要素的评价。

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申请中资商业银行各类高级管理人员任职资格，拟任人应当了解拟任职务的职责，熟悉拟任职机构的管理框架、盈利模式，熟知拟任职机构的（），具备与拟任职务相适应的风险管理能力。

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农村中小金融机构拟任的高级管理人员应当了解拟任职职务的职责，熟悉（）的管理框架、盈利模式、内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力。

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