组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。

组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）。

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组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）

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当组织规模一定时，管理幅度与管理层次呈反比关系。

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

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在组织规模一定的情况下，管理幅度和管理层次呈反比关系

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组织规模一定时，管理宽度和组织层次是（）

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究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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