单选题
A单一评价指标
B评价指标体系
C组织机构
D评价机构
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。
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文章的正确性取决于表述上的准确性，而这又由以下诸多因素除（）来决定。
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明确发展需求后，李总要选择合适的方法对团队成员进行发展，选择合适的发展方法取决于诸多因素，其中不包括（）。
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员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。
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员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
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波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
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