A1~3年
B2~5年
C1年以上
D3年以上
从规划的期限上看,()年称为中期规划。
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职业规划从时间上看,分为短期、中期与长期三种形式,中期规划一般为()年。
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从规划时间来看,短期人力资源规划的期限一般为()
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在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
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为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为()
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按照计划规划的期限来划分,可划分为长期计划、()和()。
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人力资源管理战略规划按期限的长短,可以分为()
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从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
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