单选题
A决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源
B要达到成本效率
C是组织对外宣传的有效途径
D改进组织的留用比率
正确答案
答案解析
本题考查建立人员招聘与录用系统的意义。完善的组织人员招聘录用系统是组织对外宣传的有效途径。招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低，求职者往往通过招聘者的行为来感知该组织中人际关系的质量，从而决定自己是否会加入该组织。 所以，很多外企对校园招聘非常重视，一是为吸引优秀人才，二是为企业做广告。
相似试题
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
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组织在（）时，更适合来用外部招聘
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组织在（ ）时，更适合来用外部招聘。
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通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）
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当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（ ）作为人员选择的第一步。
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
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张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：
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