多选题
A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
正确答案
答案解析
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。