A海德
B薛恩
C安德鲁斯
D霍兰德
法约尔是最早系统提出管理各种具体职能的著名管理学家,他认为管理具有计划、组织()等职能。
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事业牛涯管理涉及两个基本的层面,一个是事业生涯的自我管理,一个是客观环境对事业生涯的调整。
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个人所制定事业发展的目标和事业生涯开发的计划能否实现,需要()
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著名组织管理学家()认为,沟通管理“是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。
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个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出一个()
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职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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事业生涯也称为职业生涯,是一个人一生中工作活动的连续经历,它是一个过程,与成功失败无关,是由行为和态度两个方面组成,因此必须从主观和客观两个方面来考察。
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美国著名行政学家古利克认为,公共行政的目标和标准是()
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职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
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