因果性研究也称（），这种研究要求弄清楚各个因素之间的相互关系及发展趋势。

在以研究目标为原则的组织行为学研究分类中，弄清楚各因素之间的相互关系及发展趋势的研究方式是（）。

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（）就是对一系列典型的事物进行观察分析，找出各种因素之间的因果关系，从中找出事物发展变化的一般规律，这种从典型到一般的研究方法也称为实证研究。

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按照研究目标的不同，研究方法分为（）、预测性研究和因果性研究。

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在研究典型企业的过程中，我们必须弄清哪些问题（）

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把组织行为学的研究分为描述性研究、因果性研究和预测性研究这三种是根据（）。

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培训需求分析就是采用科学的方法弄清（）等问题，并进行深入探索研究的过程。

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行动研究是要求研究人员提出有效的变革措施，并形成文件，提供给有关管理人员，这种研究强调理论与（）。

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因果图用于研究两个变量间的相关关系。（）

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较常用的定量分析研究方法有因果法。

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