A激励职能
B协调职能
C配置职能
D增值职能
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()
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“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”,这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的()
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决定企业的顾客满意水平的因素主要有三项,即顾客经历的产品或服务质量、顾客预期的产品或服务质量和()。
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生产运作目标就是用明确的数字和可以度量的文字来描述企业生产运作预期要达到的结果。它通常表现在四个方面:成本、质量、交货和()。
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企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境,主要表现在()
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企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则,第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是()
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餐饮服务场所的地理位置是决定其经营成败最重要的因素之一。选择经营场所要遵循投资预期目标原则、便于发现原则、综合配套原则、容易接近原则外,还有一条原则是()
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“次级推销效应”就是餐饮企业推销一种产品对其他产品销售带来的影响。这一效应是()推销的基础。
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餐饮企业投资管理的原则是什么。
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