简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
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马斯洛需要层次理论有哪些?
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简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容?
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马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。
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马斯洛认为:任何人对各层次的需要满足都是相对的,如自我实现的需要只要满足40%就算相对满足了。
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马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的()。
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需要层次理论有哪些?
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需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
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文化层次不同,人们的需要层次也会不同。
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