一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的（）

商代商品交易中用于交换的货币为（）。

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把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得员工的工资不信赖晋升也能得到增加的工资制度是（）。

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以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。

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（）体现了商品与货币的等价交换的转移过程。

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内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。

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从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

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当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。

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当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。

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（）是指以货币为媒介其所有权转移的商品交换。

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