人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。

分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定，其实质是保证（）。

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科学管理理论认为，不同的工作对人员素质的要求有明显的差别，管理工作应该按工作性质的不同分门别类，由具有不同才能的人来担任。

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销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。

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在筛选求职申请表时，首先要淘汰的是（）。

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很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为（）

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档案人员要严格恪守保密纪律，不能将档案的（）内容和存放位置等情况向无关人员透露。

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绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。

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善于合作指每一个文秘人员都要谦虚、谨慎，对同事尊重和理解，即不能违反同事的意愿。

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权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。

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