根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
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培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。
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员工培训划分为：（）。
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根据不同的赋值规则，调查问卷中市场特征的测量尺度可以划分为（ ）。
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根据不同的赋值规则，调查问卷中市场特征的测量尺度可以划分为（）
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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培训项目的效果可以细分为（）
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员工培训计划的内容包括（）
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