绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

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PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（）。

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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

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绩效考评是绩效管理活动的（）。

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绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。

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绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。

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绩效管理的核心是（）。

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反馈沟通改进是指绩效管理的（）

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对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

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