简答题

组织发展的干预措施有哪些?

正确答案

1.敏感性训练,是通过无结构小组的相互作用改变行为的方法
2.调查反馈,评估组织成员所持有的态度,识别成员之间的认知差异以及清除这些差异的一种工具
3.过程咨询,目的是让外部顾问帮助客户对他们必须处理的事件进行认识,理解和行动
4.团队建设,利用高度互动的群体活动提高了团队成员之间的信任和真诚
5.群体间关系的开发,组织发展关注的一个重要领域是群体间功能失调的冲突

答案解析

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