薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。
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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。
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薪酬管理的目标和原则是什么？
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薪酬管理的目标是什么？
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现代企业薪酬管理的目标是什么？
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目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
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目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？
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企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
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工程项目的全生命管理包含哪几个主要环节？工程项目管理的三大目标体系及其相互关系是什么？
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