单选题
A人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力
C前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题
D此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
正确答案
答案解析
人力资源专业人员必须掌握与人打交道和与业务打交道两方面能力，仅仅具备一个方面都会导致失败
相似试题
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
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2007年，美国国际金融集团陷入次贷危机后，其在美国之外其他国家的保险业务也受到了不同程度的影响。这是保险集团经营中（）的体现。
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王某投保了保额为50万元的人身意外伤害保险，保险期限为2007年1月1日至2007年12月31日。2007年2月1日王某驾车行驶在高速公路上，因心脏病突发导致车辆失控，撞护栏后翻车，造成重伤，医院鉴定伤残程度为90%，则保险人对此事故（）。
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2007年1月1日开始实行的《金融企业财务规则》要求金融企业建立健全包括识别、计量、监测和控制等内容的风险控制体系，要求将风险防范的关口（）。
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2007年1月1日李某购买了分红保险，初始保额为10万元，保额按复利法每年递增10%。
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2007年1月1日李某购买了分红保险，初始保额为10万元，保额按复利法每年递增10%。
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2007年1月1日李某购买了分红保险，初始保额为10万元，保额按复利法每年递增10%。
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郭泉，1970年生人，2006年转行进某外向型企业，年薪36万元。爱人王莉在某事业单位工作，税前月收入3500元。2007年他们贷款买房，贷款期限10年，月均还款2万元，并办理了抵押贷款偿还保险。郭泉夫妇均享有法定社会保险。郭泉认为自己身体健壮，至今未投保商业寿险和健康保险，仅在2005年购买了终身年金保险，每年缴费3万元，连续缴15年，60岁开始按月领取保险金，合同规定累积领取金额至少等于所缴保费。王莉体质较弱，经常去医院看病，就主动购买了个人医疗费用保险，年度免赔额为500元，包含20%的比例分摊条款和5000元的止损条款。全家人在刚上小学的儿子郭晓亮身上舍得投入，在保险方面，除为其投保5万元意外伤害保险外，还一次性花30万元投保了终身年金保险。 2007年以来，金融危机使国际消费需求锐减，我国多数外向型企业遭受冲击，郭泉所在的企业也未能幸免。自2008年末起，郭泉的年薪几乎下调了40%，前景不容乐观。 保险公司为减少或预防上述风险，可以采取的措施包括（） ①通过产品条款设计，引导投保人主动弱化这种投保倾向；②通过加强教育，提高消费者道德素质和专业水平；③通过加强核保技术，降低信息不对称程度。
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张某于2004年3月1日购买了分红保险，保额10万元，年缴保费6000元，且每年花100元购买了豁免保费附加险。2006年3月2日，保单现金价值为10000元，保单贷款8000元，贷款利率4%。2007年3月3日，保单现金价值为12000元，保单红利及利息之和为6820元，并且保单红利及利息在保险合同终止时给付。若张某在2007年3月3日死亡，保险公司总共应给付（）元。
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