结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。

技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。

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适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

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（）反应不同岗位在工资结构中的差别

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（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

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结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。

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岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。

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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）

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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。

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