A明确性原则
B针对性原则
C关键性原则
D独立性原则
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
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在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
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()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
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设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则
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绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。
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在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。
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考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
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