《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、（）、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“（）”。

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中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，坚持人才引领创新发展，将（）列为经济社会发展综合评价指标。

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淮北矿业《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》中，制定了人才开发“五大行动计划”

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必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于（）的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。

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中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以（）为导向的人才培养机制。

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中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，加强对人才的团结教育引导服务。加强（）工作，完善党政领导干部直接联系人才机制。

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、《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》（淮矿发【2017】85号）指出，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，实施人才开发“四大行动计划”，积极推进五个方面人才发展体制机制改革，简称（）。

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中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》指出，优化企业家成长环境。合理提高国有企业（）市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道。

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