A对
B错
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。
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职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。
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现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和()
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在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()
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在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度,使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为()
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通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。
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工作丰富化及其特征再设计时期,从20世纪60年代到()。
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组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作,属于内部招聘中的()
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下列哪个选项是指重新设计职位,使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同?()
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