（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。

（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。

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（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

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（）是工作分析的一个最关键的主体。

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工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。

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（）是工作分析的一个最关键的主体，也是工作分析中的“天然的”最佳主体。

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工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。

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工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。

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工作名称是工作标识中最重要的项目。工作代码又称（）。职位薪点是工作评价所得的结果，反映了这一职位在组织内部的相对重要性，是确定这一职位（）的基础。

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利用任务清单分析系统（TIA）对工作进行分析，编制的工作说明书中工作描述主要内容包括工作概要和重要的任务维度。

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