简述关键绩效指标法的优缺点。
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简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
绩效考评方法中,关键事件法的基本步骤有哪些?
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。
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关键绩效指标的设计步骤有哪些?
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
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岗位关键绩效指标的设定可以通过()等过程来实施。
简述关键成功因素法的步骤。
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
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