应用胜任素质模型存在的问题？

一是将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求。
二是过分夸大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用。
三是对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误解。
四是缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬。
五是人为主观因素导致能力因素失效。
六是人力资源管理者素质水平也是影响胜任素质模型应用效果的主要因素。

略