绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

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主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。

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下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。

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高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

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在商业银行资产负债管理中，（）主要用于绩效考核和风险定价两个方面。

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商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

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经风险调整的资本回报率（RAROC）可广泛用于商业银行的目标设定、业务决策、资本配置和绩效考核等方面。

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关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。

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下列属于骆驼评级体系的考核指标的是（）。

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