单选题

绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是()。

A①③②④

B①②③④

C①②④③

D①④②③

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

确定绩效考评指标体系,一般分为四个步骤:1、工作分析;2、理论验证;3、指标调查;4、修改调整。
相似试题
  • 设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确的顺序是()。(2012年11月、2011年5月二级真题)

    单选题查看答案

  • 提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。

    单选题查看答案

  • 设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整

    单选题查看答案

  • 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

    简答题查看答案

  • 下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

    多选题查看答案

  • 简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

    简答题查看答案

  • 绩效考评指标体系的设计原则包括()。

    多选题查看答案

  • 绩效考评指标体系的设计方法包括()

    多选题查看答案

  • "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。

    单选题查看答案