绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。

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设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。

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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

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绩效考评指标体系的设计方法包括（）

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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

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