判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
在进行培训需求分析时，对组织的经费、时间和人力的分析是属于（）分析。
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在员工培训中，培训需求的分析包括（）
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与新员工相比，老员工具有的基本素质不包括（）。
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人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。
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在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
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在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
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在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
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