A丹尼森
B贝克尔
C舒尔茨
D沃尔什
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。
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提出“人力资源的微观经济分析理论”的是()。
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在进行外部环境分析时,决策者必须注意将外部的机会和威胁与人力资源联系在一起。
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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。
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人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。
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贝克尔的《生育率的经济分析》被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”的起点。
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()
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()是研究如何以最少投资获得最广泛、最有效的注意力问题的经济理论。
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在战略人力资源管理理论中,将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
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