今天的管理者一般利用“溶化锅”假设，鼓励将同化作为多元化工人的目标。（）

“溶化锅”假设被（）所取代。

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工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。

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鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。

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一般来说，接受同一种人性假设的管理人员会趋向于用相同或相似的方式来管理。

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人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）

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领导者利用（）来鼓励员工，培养他们的自信心。

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国家鼓励、支持开发和利用（）。

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公共机构应当积极推进公务用车服务社会化，鼓励工作人员利用（）出行。

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因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员工自学或利用业余时间参加学历教育，提高文化素质。

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