在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

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赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

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赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）

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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。

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